Jeffree Offense

По итогу отчета получаете 150 баллов.

Отчет принял

Имя Фамилия: Jeffree Offense Ваш номер аккаунта: 2293466 Доказательства выполнения заданий: click Ваши замечания и комментарии: сегодня без ГРП Дата подачи отчета: 26.02.2024

Вычту у вас 100 баллов

Имя Фамилия: Jeffree Offense Ваш номер аккаунта: 2293466 Доказательства выполнения заданий: click Ваши замечания и комментарии: и вот прошел месяц, как н было букета, так и не появился Дата подачи отчета: 18.02.2024

По итогу отчета вы получаете 110 баллов.

По итогу отчета вы получаете 80 баллов, а так же дополнительно 30 баллов за общее кол-во лечений от больницы в 437 пациентов

Имя Фамилия: Jeffree Offense Ваш номер аккаунта: 2293466 Доказательства выполнения заданий: click Ваши замечания и комментарии: Не было на ГРП( Дата подачи отчета: 11.02.2024

Что к чему? Бонусная система для лидеров предполагает собой новую валюту, которые лидеры МЗ зарабатывают тем или иным способом, а после накопления в любой момент могут потратить их на свои нужны. За что же выдаются баллы?: Проведение мероприятия для больницы: + 15 баллов за каждое. За каждого сотрудника, присутствующего на ГРП + 5 баллов. За каждого сотрудника, присутствующего на БП + 10 баллов. По желанию лидера, министр может опросить еще одного сотрудника на министерской проверке, при удачной проверке которого + 10 баллов. За каждого сотрудника, присутствующего на собрании от министра + 5 баллов. Дополнительное собеседование(больше, чем норма в 14 собеседований): + 10 баллов за каждое. Проведения дня открытых дверей: + 50 баллов. Средний онлайн больше: 8 человек (+ 10 баллов); 10 человек (+ 20 баллов); 15 человек (+ 30 баллов); 20 человек (+40 баллов); Проведение закупки медикаментов: + 30 баллов за каждое. Опять же уточняем, что баллы можно потратить в любое время. Но на что же их потратить?: Освобождение больницы от министерской проверки на неделе: 100 баллов. Пропуск любого пункта в отчете глав. врачей, кроме онлайна и собеседований: 100 баллов. Возможность одному сотруднику старшего состава не выкладывать отчет на этой неделе(один раз на одного сотрудника): 100 баллов. Повышение сотрудника без КД(один раз на одного сотрудника): 100 баллов. Восстановить сотрудника в больницу без КД на восстановления(один раз на одного сотрудника): 150 баллов. Повышение сотрудника на один ранг без отчета(один раз на одного сотрудника): 100 баллов Снятия выговора с сотрудника(один раз на одного сотрудника): 100 баллов На сотрудников вашей больницы весь день действует свобода в ношении формы и покидание больницы: 250 баллов Внести изменения в какой-либо пункт в систему повышения для вашей больницы: 300 баллов Конвертация баллов в деньги: 1 балл - 1.000$ Баллы сохраняются у вас в течении всего срока, но мы не обделили следующего лидера и позволяем больнице сохранить часть баллов. К примеру, за весь срок вы заработали 400 баллов и вот гадаете в конце срока, а куда же их деть? Отдать баллы можно следующему лидеру, но не все. Половину от вашей суммы баллов передается следующему глав. врачу. А может я хочу взять еще потом лидерку в мз? Если у вас такие планы - вы можете заморозить ваши остаточные баллы под конец срока, и в случае новой лидерки в структуре МЗ вы получите так же половину от той суммы баллов. А сотрудники могут помочь лидеру получить баллы?: За каждое дельное обновление, что предложила ваша больница для развития структуры МЗ вам будут выданы баллы, как лидеру, а сотруднику денежное вознаграждение. Все баллы мы считаем исходя из вашего отчета, никуда дополнительно скрины заливать не нужно. Баллы можно обменять в офисе министра на ваши нужды. Немного уточнений: Никакого ограничения на кол-во общего числа баллов нет; Баллы за обновления даются только в том случае, если обновления было принято; Если баллы вы предпочли заморозить до вашей следующей лидерки в МЗ, то вечно они хранится на балансе не будут. Максимальный срок - 6 месяцев с последней лидерки; Замороженные баллы никак не соприкасаются с переданными следующему лидеру. То есть, если у вас осталось 100 баллов, то вы при следующей лидерке получаете 50, а следующий лидер после вас тоже получает 50; Для того, чтобы получить баллы за пункты, в которых идет кол-во сотрудников, необходимо прилагать дополнительные скрины для подсчета; Убрать любой один и тот же пункт из отчета главного врача может только один лидер. То есть два лидера не могут купить отсутствие на БП на одной неделе. Нельзя убирать сразу несколько пунктов из отчета, даже если у вас достаточно баллов. Следящие вправе отказать вам в покупке чего-либо за баллы, если на то у них будет своя причина. [MCLV] Sam Montana - 50 баллов [MCLS] Lin Foxes - 0 баллов История траты и получения баллов Форма подачи заявления на трату баллов Имя фамилия: Ваша больница: На что хотите потратить баллы:

05.02.2024 Бонусная система глав. врачей Дополнительные баллы. Мы продолжаем совершенствовать бонусную систему для глав. врачей и вводим новые форматы получения баллов: ГРП. За каждого сотрудника, присутствующего на ГРП + 10 баллов. БП. За каждого сотрудника, присутствующего на БП + 10 баллов. Министерские проверки. По желанию лидера, министр может опросить еще одного сотрудника, при удачной проверке которого + 10 баллов. Собрание в офисе. За каждого сотрудника, присутствующего на собрании + 5 баллов. Средний онлайн. За средний онлайн больше 20 человек + 40 баллов. Новые возможности обмена баллов. Теперь баллы вы можете обменять не только на деньги: Освобождение больницы от министерской проверки на неделе: 100 баллов. Пропуск любого пункта в отчете глав. врачей, кроме онлайна и собеседований: 100 баллов. Возможность одному сотруднику старшего состава не выкладывать отчет на этой неделе(один раз на одного сотрудника): 200 баллов. Повышение сотрудника без КД(один раз на одного сотрудника): 200 баллов. Восстановить сотрудника в больницу без КД на восстановления(один раз на одного сотрудника): 250 баллов. Экспериментальные бонусы. С 05.02.2024 по 11.02.2024 глав. врачи смогут заработать баллы еще некоторыми способами: 3.1. Учет кол-ва вылеченных пациентов за неделю. В конце недели мы посчитаем кол-во вылеченных пациентов на отчетность/премии и иные работы, а после выдадим баллы в зависимости от числа. 3.2. Активность больницы на неделе. Мы проанализируем активность вашей больницы в течении всей недели и выдадим баллы, в зависимости от ее оценки. В активность будет входить все - отчеты сотрудников, кол-во и сумма выданных премий, участие в акциях, ГРП и т.д, сколько на них было сотрудников и так далее. В раздел активности будет попадать буквально все. В связи с этим на неделе глав. врачей обязуем в отчете фиксировать выданные премии. 3.3. Заинтересованность в улучшении Министерства здравоохранения. МЗ не стоит на месте и нам важно учитывать пожелания как сотрудников, так и глав. врачей. Мы всегда ЗА новые идеи и изменение каких-либо правил, поэтому на этой неделе рекомендовано и очень даже нужно высказать все ваши мысли по поводу улучшений тех или иных правил и добавление чего-го нового в данной теме. После оценки всех предложений будет выданы вознаграждения как сотрудникам, которые предложили какие-либо идеи, так и баллы глав. врачу, если больница проявит острую заинтересованность в целом.

Актив фракции очень радует, как не зайду - сотрудников хватает. Можете попробовать проводить собеседования в разных местах для разнообразия. По итогу отчета вы получаете 90 баллов за этот отчет, и 50 за прошлый, забыл посчитать.

Замечаний нет, порадовал онлайн, кол-во собеседований и неплохой онлайн. Молодцы, что делали бонусную работу. По итогу отчета вы получаете 150 баллов.

Имя Фамилия: Jeffree Offense Ваш номер аккаунта: 2293466 Доказательства выполнения заданий: click Ваши замечания и комментарии: пару раз мне сделали комплимент, но по прежнему ни одного букета цветов Дата подачи отчета: 04.02.2024

31.01.2024 Устав Министерства Здравоохранения Изменение в 7 главе устава МЗ. Для сотрудники больницы г. Лос-Сантос меняется место разрешенного AFK. Ранее всем сотрудникам можно было спать исключительно в ординаторской. Теперь сотрудникам MCLS разрешается уходить в AFK так же на первом этаже больницы на диванах: Imgur: The magic of the Internet. Изменения остальных пунктов устава. Было: 2.4 Если интерн не сдал экзамен в течении 24 часов, он будет уволен. Стало: 2.4 Если интерн не сдал экзамен в течении 48 часов, он будет уволен. (Никто не заставляет увольнять сотрудников, что не прошли в это время экзамен) Было: 3.7 Медицинский работник не имеет права возвышать приоритет той или иной особы, если она предлагает материальные ценности или угрожает. [Исключением являются сотрудники ПД и МО в рабочей форме.] Стало: [Исключением являются пациенты, лечение которых осуществляется адреналином] Было: 4.4 Сон в служебном транспорте более 5-ти минут запрещен. Стало: 4.4 Сон в служебном транспорте более 10-ти минут запрещен. Новый пункт 5 главы: 5.5 Запрещено оскорбление высшего состава МЗ (10+ или министра) или унижение/принижение авторитета министерства здравоохранения в любой форме (IC/OCC). [Наказание за нарушение: первый раз - выговор; при повторном - увольнение] Было: 6.4 Сотруднику больницы запрещено спать вне ординаторской своей больницы более 5-ти минут в рабочее время или в форме. [Важно: данный пункт не распространяется на глав врачей больниц.] Стало: 6.4 Сотруднику больницы запрещено спать вне отведенной зоны своей больницы более 10-ти минут в рабочее время или в форме. [Важно: данный пункт не распространяется на старший состав больницы] Было: 6.5 Сотруднику запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня - без разрешения старшего состава, относится и к старшему составу - без разрешения глав врача. Стало: 6.5 Сотруднику запрещено самовольно покидать территорию больницы во время рабочего дня - без разрешения старшего состава, однако в случае срочной нужны (к примеру, поесть) сотрудник может покинуть рабочее место, если сотрудников старшего состава нет на рабочем месте. В случае написания жалобы на сотрудника, у Вас должны быть доказательства данной нужды. Пункт 6.9 упраздняется: 6.9 Запрещено носить головные уборы в рабочей форме. [Исключение: попугай, петух, наручные часы, очки, парики, панамы, тыквы. Все что не входит в исключения - запрещено.] [Наказание за нарушение: выговор.] Собеседования. 3.1. Главный врач больницы г. Лас-Вентурас может проводить собеседование в двух местах: в приемной в помещении больницы, а так же на заднем дворе. 3.2. Главный врач больницы г. Лос-Сантос может проводить собеседования в трех местах: в справочной на втором этаже, в отделе кадров, а так же в регистратуре (рекомендуется).

На ГРП можете скринить только госки, ведь я на нем вас вижу и пересматривать весь процесс ни к чему. Так же радует, что активность только растет, а не наоборот. Отчет принят, ждем следующий с бонусной работой!

Имя Фамилия: Jeffree Offense Ваш номер аккаунта: 2293466 Доказательства выполнения заданий: click Ваши замечания и комментарии: за неделю никто мне не подарил букет цветов Дата подачи отчета: 27.01.2024

23.01.2024 Проверки, отчеты, бонусы Проверки министерства. Введены серьезные изменения в проверках сотрудников министерством. О главном: 1.1. Строевы проверки упраздняются. Теперь не нужно будет собирать минимум двух сотрудников в определенное время и ждать министра. 1.2. Устав на проверке теперь всегда спрашивается в формате вопроса, а не зачтения пункта. Было: Назовите пункт устава 2.1 Стало: Расскажите график работы сотрудников МЗ. 1.3. Названия препаратов больше не будут спрашиваться на проверках. Вместо них - вопрос в соответствии с должностью. Пример: сотрудник 4 ранга - вопрос про правила ввода инъекций и практическое задание; Сотрудник 5 ранга - вопрос про правила лечения перелома и практическое задание. 1.4. Теперь формат проверок будет выглядеть так: Министр Здравоохранения в любой день недели может посетить больницу и позвать одного сотрудника на проверку знаний - Устав (3 вопроса); Вопрос и практическое задание, связанное с должностью; Ценовая политика (2 вопроса); Практический экзамен (1 ситуация); В течении недели министр должен проверить так минимум двух сотрудников, но на свое усмотрение министр может повысить это число. 1.5. Повысились гранты Главным Врачам по итогам проверки: Плохое - 50.000$ штраф; Хорошее - 100.000$; Отличное - 150.000$; Отчёты главных врачей. Изменена система подачи отчета и введены дополнительные бонусы главным врачам: 2.1. Теперь вводится бонусная система для Главных Врачей, с которой врачи могут получать финансирование для развития больницы. Проведение мероприятия для больницы: + 15 баллов за каждое. Дополнительное собеседование(больше, чем норма в 14 собеседований): + 10 баллов за каждое. Проведения дня открытых дверей: + 50 баллов. Средний онлайн больше: 8 человек (+ 10 баллов); 10 человек (+ 20 баллов); 15 человек (+ 30 баллов); Проведение закупки медикаментов: + 30 баллов за каждое. Новые пункты будут постепенно дополняться Конвертация баллов в деньги: 1 балл - 1.000$ 2.2. Проведение мероприятий и закупка медикаментов убрана из обязательных пунктов выполнения в отчете. Сдача экзамена. В связи с изменением правил проверки, при приеме экзамена у интерна устав нужно так же спрашивать не пунктам, а полноценным вопросом.

С учетом онлайна в начале срока - вы молодец. Ванечка, как всегда прекрасно исполняет свои обязанности. Отчет принят

Поскольку премии мы вам откроем, ждем какого то активного участия сотрудников в ней. Не смотря на то что мероприятия больше не требуются - старайтесь побольше с сотрудниками проводить время, финансируя их прихоти и хотелки, дабы мотивировать работать. Ведь как я понял - деньги главная проблема вашей больницы. Отчет принят

В общем знатокам вопрос. У меня два аудио устройства - колонка и наушники. Оба они подключаются к одному разъему аукс. Разъем у меня один, поэтому когда я хочу переключится с наушников на колонку - я меняю их местами. При такой смене проводов игра вылетает вот с такой вот ошибкой: Внимание вопрос: как решать проблему и почему она вообще образовывается