Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'справочник для старшего состава'.
Найдено 1 результат
-
РУКОВОДСТВО ПО РАБОТЕ В ОТДЕЛЕ IAG ПРИНЯТИЕ СОТРУДНИКА В ОРГАНИЗАЦИЮ Если гражданского опрашивали не вы, а другой сотрудник сделал доклад с просьбой принять, то обязательно проверяйте паспорт и трудовую книжку. В паспорт обращайте внимание на возраст, уровень и законопослушность. В трудовой книжке не должно быть записи о работе в нашем департаменте за последние 24 часа. Далее следует убедиться, что гражданин не состоит в черном списке. Если гражданин подошёл по всем критериям, но при отправке приглашения выясняется, что у него есть действующий варн - следует объяснить, что пока мы не можем его трудоустроить, так как он временно находится в черном списке всех организаций. Обязательно после приглашения во фракцию проводим вводный инструктаж. Во время инструктажа до рядового необходимо донести следующую информацию: ПРОВЕРКА ОТЧЁТОВ СОТРУДНИКОВ ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ Отчеты проверяются строго по порядку снизу вверх. Перед проверкой обратите внимание на актуальность информации в личном деле. Если информация не актуальна, например текущее звание указано неверно - отчет не проверяется, пока сотрудник не обновит личное дело. Об этом следует указать комментарием в личном деле сотрудника. Обращайте внимание на заголовок личного дела, он должен быть по форме и совпадать с информацией в самом личном деле. Заголовок темы должен соответствовать формату "[Отдел] Имя Фамилия [номер аккаунта]" Пример правильного заголовка: [SHERIFF] Amelio Memories [105192] Проверьте чтобы возле всех званий обязательно были указаны даты повышения, а так же приложены скриншоты повышений. (Разрешается не иметь скриншот повышения на звания Рядовой и Сержант, так как между ними нет интервала повышения) Перед проверкой отчета обратите внимание на то, по какой системе повышается сотрудник (обычная или ускоренная), в зависимости от выбранной системы повышения, требования к отчету будут отличаться. Не забывайте, что при повышении сотрудникам запрещено выполнять одно и то же RP-задание дважды. Обращайте внимание на теги в докладах сотрудника, они должны соответствовать отделу в котором он состоит. Обращайте внимание на наличие команды /время на всех скриншотах и на их срок годности (7 суток). Вся работа должна быть выполнена на текущем звании и в текущем отделе. Если часть работы выполнена в прошлом отделе, то такая работа не принимается. Перед принятием отчета, обязательно проверяйте таблицу с наказаниями и убедитесь, что у сотрудника нет действующих выговоров или нарядов. Если таковые имеются, то в ответе следует указать, что сотрудник будет повышен только после погашения наказаний. При каждой проверке отчета необходимо указывать выполненное сотрудником RP-задание. Если у сотрудника обнаружены ошибки в отчете, то на них необходимо указать, подробно объяснив каждую из них. После проверки отчета, обязательно проверьте дату последнего повышения сотрудника. Если отчет выполнен с Капитана на Майора и повышение было 25 числа, то повысить его можно будет только 27 числа, сразу же после 00:00, никаких часов и минут считать здесь не нужно. Если интервал между повышениями ещё не прошёл, а отчет одобрен, то в ответе следует указать дату повышения. ПРАВИЛА ПРОВЕРКИ УЧЕБНОГО ПАТРУЛЯ Сразу проверьте, чтобы экзамен проводил сотрудник от звания Капитан и выше. Обратите внимание, чтобы во всех докладах был указан проводящий. В УП необходимо разобрать 3 ситуации, ваша задача проверить, чтобы на каждой ситуации был соответствующий доклад с кодом и строка с ликвидацией/посадкой в кпз/выпиской штрафа или же доклад проводящего с кодом (в случае если работу выполняет проводящий) Обязательными должны быть следующие доклады: ![PAI] Начал проводить УП для Isabel Memories - доклад проводящего ![PA] Начал учебный патруль. Проводящий - Vincent Memories - доклад сдающего ![PA] Учебный патруль. Проводящий - Vincent Memories. Код - 6/7/8 - доклад сдающего (минимум 3) [PA] Закончил учебный патруль. Проводящий - Vincent Memories - доклад сдающего ![PAI] Закончил проводить УП для Isabel Memories. Экзамен сдан - доклад проводящего Если на каком-либо скриншоте недостаточно видна работа, например отсутствует строка с оплатой штрафа или с ликвидацией, в таком случае ситуация не принимается. (По возможности разрешается взять скриншот проводящего, в таком случае код будет засчитан) В случае, если у сотрудника по итогам проверки недостаточно ситуаций в УП, то ему назначается пересдача с соответствующим количеством ситуаций. Это значит, что ему не придется пересдавать весь экзамен полностью, а лишь разобрать одну или несколько ситуаций. ПРАВИЛА ПРОВЕРКИ ПАТРУЛЯ Проверьте, чтобы патруль был на служебном транспорте (Police Car, HPV1000, FBI Truck, Police Ranger) Интервал между докладами - 10 минут. Если первый доклад был сделан в 10:00, то следующий должен быть в 10:10. Если в патруле нарушен интервал докладов, то весь патруль не отказывается, а только та часть, в которой был нарушен интервал. Обратите внимание, чтобы после патруля сотрудник заправил служебный транспорт. Если в конце патруля кол-во бензина менее 60 - назначаем две штрафные заправки. Баллы за ситуации считаются отдельно от патруля. То есть если сотрудник отдела PD выполнил 1 час патруля, то это равно 30 баллам. В патруле он сделал 3 штрафа и 2 посадки в кпз, это считается ещё за 14 баллов. Итого = 44 балла за патруль. Обязательными должны быть следующие доклады: ПРАВИЛА ПРОВЕРКИ RP-ЗАДАНИЙ Перед началом проверки, обратите на тематику задания, оно должно соответствовать деятельности полиции. То есть поливка цветочков в кабинете шефа не принимается. Посчитайте, чтобы в RP-задании было 15 строк отыгровок. Если сотрудник допускает ошибки в использовании команд, например /try кпк заработал - Vincent Memories кпк заработал | удачно. Такое использование считается неправильным и на первый раз сотруднику делается замечание. Если в последующих отчетах ошибка снова повторяется, то RP-задание не принимается. Проверьте, чтобы RP-задание соответствовало отделу сотрудника. Чтобы сотрудник отдела PD не занимался разминированием бомбы или спасением заложников. А сотрудник SWAT не стирал офицерскую форму. Убедитесь, что такое RP-задание сотрудник уже не выполнял ранее. Проверьте предыдущие ответы на его отчеты. Не забудьте указать в ответе, какое RP-задание было выполнено, чтобы в будущем, когда его отчет будет проверять другой офицер старшего состава, он быстро смог для себя понять, что это RP-задание сотрудник ещё не выполнял. ПОВЫШЕНИЕ СОТРУДНИКОВ В ЗВАНИИ Если сотрудник просит повысить уже по одобренному отчету, то заходим в его личное дело и проверяем, чтобы отчет был одобрен и интервал между повышениями прошёл. Так же необходимо убедиться, что сотрудник не успел нахватать наказаний (выговоров или нарядов), опять же проверяем таблицу с наказаниями. Перед повышением необходимо сделать в рацию доклад по следующей форме - ![IAG] Офицеру Isabel Memories присвоено звание "Ст. Сержант" за одобренный отчет на портале штата. Если сотрудник находится в AFK или вовсе не в игре, то после повышения следует сделать скриншот и прикрепить ответом в его личное дело. Если же вы допустили ошибку и повысили сотрудника, у которого ещё не прошёл интервал или же он имеет действующие наказания, то постарайтесь как можно быстрее исправить ошибку. А именно, понизьте сотрудника в звании с причиной "Ошибочное повышение", в таком случае вы можете избежать наказания от Генерала. ПРИНЯТИЕ И ПОВЫШЕНИЕ СОТРУДНИКА ПО ПЕРЕВОДУ При проверке заявления на перевод из другого департамента, в первую очередь следует проверить, чтобы на сотрудника не было открытых жалоб в разделе его департамента. Если таковые имеются, то перевод отказывается до тех пор, пока жалобы не будут закрыты. При переводе из смежных департаментов обязательным экзаменом является ЗР (зачёт рядового), при этом теряется 1 ранг. То есть будучи Майором в LVPD, сотруднику после перевода и сдачи ЗР будет присвоено звание Капитан в LSPD. При переводе из Министерства Обороны/Мэрии обязательными экзаменами являются ЗР (зачёт рядового) и УП (учебный патруль). Заявления на перевод проверяет генерал, ваша задача лишь убедиться, что заявление принято и объяснить новому сотруднику, что необходимо для получения звания. При повышении необходимо сделать следующий доклад - ![IAG] Офицеру Isabel Memories присвоено звание "Капитан" по переводу из ВВС
