[Police Department] Система квестов для лидеров

[ᴍᴇʟᴀɴɪᴇ ʜᴀɴᴛᴇʀ]

РАБОТА ПО СИСТЕМЕ КВЕСТОВ

Получение баллов

Участие в RP ситуации с гражданскими или другой организацией в составе от 4 человек на полицейскую тематику [10-15 баллов в зависимости от креативности идеи и сложности проведения]
⮩ Присутствие минимум одного представителя старшего состава [8-10] + сопровождение действий RP отыгровками.
⮩ Обязательно иметь видеозапись (скриншотами не принимается). Максимум 2 в неделю.

 Активность департамента (фиксация пикового онлайна)
⮩ В день можно сделать один скриншот. Сумма баллов высчитывается по следующей формуле: кол-во сотрудников в онлайн * 0.15
(пример: (20+15+15+30+15+25+20) * 0.15 = 21 балл).

Организация массового патрулирования города в составе от 7 человек включая проводящего [30 минут - 4 балла]
⮩ Скриншоты выезда сотрудников (с указанием кол-ва), их активность (т.е. выполненная работа за данный период времени) и окончание патрулирования.

Ликвидация/посадка в КПЗ нарушителя от лидера [1 балл]
⮩ Системная строка о ликвидации/посадке в КПЗ + доклад в рацию.
(!) Важно: если лидер уделяет время патрулированию города, общее состояние фракции должно быть стабильным. Отчеты проверяются вовремя, экзамены и тренировки проводятся по мере необходимости и тому подобное.

Опрос на собеседовании/по резюме/ДОД от лидера [1 балл]
⮩ Доклад в рацию + принятие игрока в департамент.

Проведение собеседования сверх нормы от лидера [3 балла]

Принятие экзамена от лидера [2 балла]

 Взаимодействие с населением от лидера [4 балла]
⮩ Проведение государственных мероприятий (через гос. новости) для граждан на тематику PD (примеры: показ полицейской техники в гараже департамента, лекции в офисе министров, Ride Along [патруль с гражданскими] и т.п). Максимум 2 в неделю.

Проведение общей тренировки сверх нормы лидером [PDxPD / PDxMO/Мэрия  - 4 балла; PDxPDxPD - 6 баллов]
⮩ Тренировка засчитывается при условии, что на скриншотах будет отражен состав каждой фракции, которая принимает участие. Если проводящих лидеров (из PD) несколько, им достаточно зафиксировать доклады и работа будет засчитана каждому.
⮩ Можно проводить не более 4 раз в неделю.

Проведение БП/СО сверх нормы [за каждый - 4 балла]
⮩ Приветствуется видеофиксация. Если работа будет отражена скриншотами, то в полной мере, чтобы был виден весь процесс.
⮩ Спец. операции «Калита» и «Опасный район» не учитываются по системе квестов.
⮩ В спец. операции "Охрана военного объекта" требуются скриншоты присутствия на базе и окончания операции. Максимум 10 проведений по системе квестов в отчёте за неделю.

 Проведение рейдов сверх нормы лидером [за каждый - 3 балла]
⮩ За каждый код 6/7/8 на рейде = 0.5 баллов. Максимум можно заработать 3 балла к общему числу. Для того, чтобы код учитывался за работу, необходимо зафиксировать нарушение в зоне действия рейда.
⮩ Максимум 7 рейдов по системе квестов в отчёте за неделю.

 Проведение любой лекции сотрудникам на тематику полиции лидером - [2 балла]
⮩ Лекция должна иметь познавательный характер (рекомендуется также напоминать сотрудникам о частых ошибках при патрулировании, проведении каких-либо активностей). Отдельное внимание новобранцам [1-2 ранги].
⮩ Можно провести не более 1 раза в день.
⮩ Доклад о начале лекции, скриншоты во время проведения + окончания лекции.

Выдача премий среднему составу лидером [2 балла за каждые 50.000$]
⮩ Скриншоты выкладывать одной ссылкой. Если премия выдана по системе премий в теме лидера - указать об этом (можно только ники сотрудников). Максимальная сумма выданных премий, которые можно загрузить в квесты за неделю - 400.000$. 
⮩ Размер одной выданной премии сотруднику должен быть не менее 50.000$.

Пройденная проверка от Министра на оценку "отлично" (16-18 баллов) [15 баллов]

 

Обмен баллов

Обнуление устного/целого предупреждения по решению администрации [200/300 баллов]
⮩ Работа на втором сроке не обнуляет предупреждения на первом.

Выдача виртуальной валюты в размере 100.000$ [25 баллов]
⮩ Максимальный обмен за один срок - 800.000$.

Дополнительное место на 8-ом ранге (максимум 1) на 1 срок/2 срока [150/200 баллов]
⮩ На один срок трата составляет 150 баллов, если лидер желает продлить слот - сверху добавляется ещё 50 баллов.

Проведение дополнительного дня открытых дверей [35 баллов]
⮩ Доступно максимум 1 за срок, итого 3 будет в совокупности.

 Освобождение департамента от проверки Министром (не более двух раз за срок) [60 баллов]

 Смена поручения от Министра (не более двух раз за срок) [50 баллов]

 Освобождение от поручения Министра (не более 1 раза за срок) [100 баллов]

Восстановление сотрудника без потери должности (согласно правилам восстановления) [70 баллов]
⮩ Предполагается увольнение сотрудника из департамента по собственному желанию и восстановление в должности без потери ранга и сдачи экзаменов в течение 30 дней с момента увольнения (в заявке на обмен указать никнейм сотрудника).
⮩ При этом восстановление может быть осуществлено не ранее, чем через 2 суток (48ч) после увольнения сотрудника из фракции.
(!) Важно: если сотрудник увольняется с незакрытой жалобой в разделе «Жалобы на сотрудников ПД» (не важно какой вердикт мог последовать), восстановление по системе квестов в дальнейшем не допускается. Так же Министр имеет право отказать в восстановлении при наличии весомой причины.

Заморозка [0 баллов]
⮩ Под конец срока лидер может заморозить оставшиеся накопленные баллы (не более 250), в таком случае они сохраняются, если игрок вновь будет назначен на должность лидера. В ином случае обнуляются, если не были потрачены.
⮩ Также лидер может передать свои накопленные баллы в количестве не более 100 новому лидеру, который будет назначен после него (крайний срок подачи заявки на обмен - 24ч с момента снятия с должности).

 Новый сотрудник в старшем составе [0 баллов]
⮩ Повышение любого игрока из своего департамента до Подполковника [8 ранг] без кд на повышение и отчетов в течение 3-х суток после назначения на должность лидера. Допускается только с разрешения администрации при определенных обстоятельствах (отказ может быть без объяснения причин).

Взять третий срок лидерства [777 баллов]
⮩ Следящая администрация и министр оставляют за собой право отказать в такой возможности, основываясь на внутренних моментах.

Важные моменты

Скрытый текст

• Любая работа по квестам выполняется лидером и ст. составом департамента, за исключением пунктов, которые может выполнить только лидер;
• Все скриншоты/видео должны быть рассортированы по порядку и иметь команду /time (время);
• Заявки на получение и обмен баллов подаются в теме с отчетностью и исключительно лидером организации;
• Проверкой заявок занимается министр (обмен баллов может сделать и следящая администрация);
• Проверяющий вправе отказать работу, если возникнут сомнения в намерениях выполнения (нарушение правил проведения; набив работы с отсутствием активности от сотрудников; та или иная ситуация была отражена не в полном объеме и т.д);
• Если по окончанию срока у лидера остаются не потраченные баллы, он вправе передать их в количестве не более 100 новому лидеру, который будет назначен после него или же заморозить в количестве не более 250 (для этого нужно взять заморозку);
• Работу по системе квестов приветствуется выкладывать вместе с еженедельной отчетностью. С понедельника последующей недели подсчет баллов пойдет по новой (рейтинг в табличке выставляется за каждую неделю для удобства);
• Для обмена баллов выкладывается отдельный отчет в теме;
• За попытки махинации/взятие работы из отчетности - лидер получит выговор от министра.

>> Отчетность лидеров <<

Изменено 28 февраля пользователем andrean excellent
Update 21/10