Приняты в отряд , [SRT][Шипохвост] 

Имя Фамилия, звание: Fearless Palacio Скриншот статистики: тык Период, за который сделана работа: 19.11.2024-20.11.2024 Вид работы, доказательства:  29 киллов

1. Ваш ник: Nik Ferrante. 2. Ваша должность: Младший медицинский работник. 3. Проделанная работа: 1 РП задание  5 лечений медицинский осмотр

Ник: M3RCV...R3MZAYKA Номер аккаунта: 2423757 Ник админа: Античит Номер аккаунта админа: Античит Описание ситуации: тык  20 ноября 2024, в 13:29:37 Античит отправил игрока M3RCV...R3MZAYKA [2423757] в читмир [Вертикальная скорость]

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ СТАРШЕГО СОСТАВА В данном источнике любой желающий сможет узнать свод правил и обязанности Старшего Состава нашего Радиоцентра. Обязанности сотрудников · Повышение, понижение и при необходимости увольнение сотрудников; · Помощь в проведении собеседований (в том числе и при отсутствии директора); · Работа с составом организации, помощь сотрудникам в вопросах относительно работы Радиоцентра; · Выдача наказаний за нарушения сотрудникам младшего и среднего состава; · Выдача премиальных выплат (на основе договоренности с Директором); · Проведение развлекательных мероприятий для сотрудников СМИ; · Предотвращение ситуаций, связанных с увольнением сотрудников по собственному желанию (достичь этого можно путем личного диалога, выявите мотивы, если проблема касается работы Вашего радиоцентра - расскажите о перспективах, ситуации бывают разными, импровизируйте). Также Директор вправе возлагать на сотрудника инициативные обязанности, не перечащие здравому смыслу. Система наказаний · Сотрудник Старшего Состава наказываются беседами, предупреждениями и выговорами; · Старшим Составом являются сотрудники, достигшие должности Редактора [8]; · Максимальное количество выговоров, возможных для получения - 3; · Беседа - 0 | Предупреждение - 0.5 | Выговор - 1 | Два предупреждения - 1 выговор; · При получении 3/3 выговоров сотрудник подлежит понижению и занесению в черный список Старшего Состава; · После понижения на должность Помощник редактора [7] сотруднику обнуляют выговоры и он переходит на традиционную систему наказаний; · При получении 4/3 выговоров сотрудник подлежит увольнению и занесению в черный список Старшего Состава; · В случае, если сотрудник, при наличии хотя бы 1 выговора понижается, переводится или увольняется - он заносится в ЧС Старшего Состава; · В случае, если перевод, понижение или увольнение происходит при отсутствии выговоров - сотрудник в черный список не заносится; · Из черного списка Старшего Состава можно выйти лишь после смены Директора, с его личного разрешения. За что можно получить наказание? Степень наказания зависит от степени тяжести совершенного нарушения. 1. Увольнение, понижение, повышение, выдача выговора без доклада и доказательств. Наказание: беседа, предупреждение, выговор; 2. Халатное отношение к своим обязанностям. Наказание: выговор, при повторном случае - понижение на должность Помощник редактора [7; 3. Оскорбления, неадекватное поведение, проявление неуважения к коллегам и гражданам штата. Наказание: беседа, предупреждение, выговор; 4. Задержка предоставления доказательств работы более 3-ех дней. Наказание: беседа, выговор, в худшем случае понижение; 5. Любое проявление блата. Наказание: понижение на должность Помощник редактора [7] с занесением в черный список; 6. Полная неактивность в течение рабочего дня без уважительной причины и обсуждения с Директором. Наказание: предупреждение; Правила повышений, понижений и увольнений · Если сотрудник, которого Вы собираетесь повысить, понизить или уволить, находится в игре, то Вы должны использовать команды /ранг и /уволить; · Что при повышении, что при понижении, команда /ранг работает одинаково - /ранг ID (1-7)* *(1-7) - ранг, который Вы собираетесь дать сотруднику; · При увольнении сотрудника, находящегося в игре, обязательно указывайте причину увольнение - /уволить ID причина; · Во всех случаях обязательно нужно делать скриншоты с командой /time; · Для повышения, понижения или увольнения сотрудника, не находящегося в игре, нужно зайти через меню фракции в раздел "Управление организацией". Там можно выбрать любого сотрудника, не находящегося в игре и сделать с ним все, что пожелается; · При повышении, понижение или увольнении сотрудника, не находящегося в игре, в месте с докладом обязательно нужно заскринить историю организации. Делаете доклад через "Управление организацией" выполняете действие - открываете "История организации" - делаете скриншот с /time; Как делать доклады Как хотите! Никаких ограничений. Главное - креативно и адекватно!