[Мэрия] Информация для лидеров и кандидатов

[meow zanetti]

текст ниже кликабельный

1. Что такое блат
***
2. Правила для лидеров
***
3. Проверка жалоб
***
4. Личные дела
***
5. Помощь кандидату

Изменено 16 августа 2022 пользователем meow zanetti

[meow zanetti]

ПОНЯТИЕ "БЛАТ"

Блат - полезные связи, знакомства, благодаря которым можно получить какие-то блага в обход общепринятых правил и законов.
По блату - благодаря выгодному знакомству, через "нужных" людей.
Блат не всегда происходит осознанно, лидеры сами того не подозревая могут заблатить,
поэтому нужно ознакомиться с примерами блата:

• Принятие человека на работу вне собеседования или без подачи резюме.
• Принятие в организацию гражданина не подходящего по требованиям.
• Восстановление гражданина на работу после того, как он ушёл по собственному желанию (исключение: восстановление).
• Повышение без одобренного отчёта.
• Выдача формы не соответствующей отделу.
• Разное наказание для двух сотрудников с полностью идентичными нарушениями.
• Выгораживание сотрудника в ситуации где он не прав.

 

Изменено 18 января пользователем meow zanetti

[meow zanetti]

ПРАВИЛА ДЛЯ ЛИДЕРОВ МЭРИИ

1. В разделе каждого департамента обязательно должны быть перечисленные темы: "Заявления на трудоустройство", "Заявления на перевод", "Система повышения",  "Отчётность старшего состава", "Заявления на отпуск и отгул", "Отчёты о проверках организаций", "Система наказаний".
Разрешено использовать другие названия тем, но смысл должен сохраниться.
2. Лидер, только вставший на пост, обязан обнулить все наказания сотрудников 2-9 рангов.
3. Лидер, только вставший на пост, обязан обнулить чёрный список фракции.
(внесённых игроков за очень грубые нарушения разрешается не обнулять)
4. Лидер обязан вовремя выкладывать свой отчёт в тему "Отчётность мэров".
5. Лидер обязан своевременно проверять жалобы на своих сотрудников в разделе "Жалобы на сотрудников".
6. Лидер обязан уделять достаточно времени игрокам своей фракции, обучать и помогать им.
7. Лидер обязан соблюдать систему наказания своих сотрудников, описанную в уставе, а так же основные правила для сотрудников старшего состава.
8. Лидер обязан поддерживать и повышать онлайн фракции. Минимальный состав - 40 человек, охрана - не менее 5 человек.
9. Лидеру запрещено оскорблять/грубить/хамить игрокам и любое неадекватное поведение.
10. Лидеру запрещено игнорировать нарушения своих сотрудников.
11. Лидер имеет право, но не обязан выполнять работу состава.
12. Наборы во фракцию проводятся по заявкам на форуме и на собеседованиях в игре.
13. Лидер имеет право принимать nonRP-ники исключительно на 1 ранг. Данным сотрудникам даётся 24 часа на смену ника.
Если сотрудник не сменил ник по истечению срока - лидер обязан уволить сотрудника.
14. Запрещено добавлять в чёрный список игроков, которые покинули фракцию через меню (Y - Фракция - Покинуть).
15. Запрещено наказывать сотрудников по логам администрации. Все нарушения должны быть зафиксированы по факту.
16. Разрешено увольнять сотрудников по собственному желанию после того, как прозвучит доклад в рацию:
![ТЭГ] Прошу уволить меня по собственному желанию.
17. Лидер, только вставший на пост и не имеющий старшего состава, имеет право взять один 8 и 9 ранг.
Если в старшем составе есть один сотрудник, лидеру разрешено взять недостающий ранг.

Данные правила не описывают все ограничения/запреты/требования, если появится спорный случай, не стесняйтесь обращаться к следящей администрации.

Дополнительно необходимо ознакомиться: (ссылки ниже кликабельны)
- общие правила для лидеров.
- правила проведения собеседований и Дня открытых дверей.

 

Изменено 12 января 2023 пользователем meow zanetti

[meow zanetti]

ПРОВЕРКА ЖАЛОБ

Раздел "Жалобы на сотрудников" проверяется только Мэрами и Заместителями.
Жалобы должны проверяться своевременно. Если возникают трудности, обращайтесь к следящей администрации.

Перед проверкой жалобы, в первую очередь нужно обращать внимание на:
1. Смотрите на то, чтобы жалоба была составлена по форме.
2. Оформленные жалобы с неверными заголовками - отказываются. Заголовок должен быть формата "Жалоба №1".
3. Жалобы с доказательствами в виде скриншотов принимаются только в том случае, если проверяющему понятна ситуация.
4. Будьте внимательны когда смотрите доказательства. Проверяйте ник на видео/скриншоте, и ник в жалобе.
5. Смотрите, чтобы заголовок при закрытии жалобы соответствовал последующему порядковому номеру от последней закрытой жалобы.
Если не соответствует, так как при закрытии жалоба переносится в самое начало - редактируете заголовок и изменяете, проделав следующие действия: зажимаете левой кнопкой мыши по заголовку жалобы и меняете цифры, чтобы был определённый порядок.
6. Если с момента нарушения прошло более 48 часов, жалоба не рассматривается.
7. Отредактированные скриншоты/видео не принимаются.
8. Не рассматривается жалоба с серьёзными оскорблениями в самой жалобе (маты/неуважение/оскорбления по типу "дурак" и т.д. сюда не учитываются).
9. Жалобы без нормального описания ситуации не принимаются.

Если хоть один из критериев нарушен - жалоба отказывается и при отказе нужно написать причину отказа:
не по форме/не указано время нарушения и т.д. 

• После одобрения и закрытия жалобы, вы должны выдать наказание в игре посредством доклада в рацию.
• Беседа/выговор/увольнение - заносится сразу же в таблицу с доказательствами доклада и ссылкой на жалобу,
  по которой сотруднику выдали наказание.
  Но, если сотрудник сразу же погасил беседу/выговор при закрытии жалобы, до того, как лидер или старший состав сделал доклад в рацию в игре - делать доклад уже не нужно, просто принимаете погашение наказания (доказательства погашения нужно сохранить).

 

Изменено 12 января 2023 пользователем meow zanetti

[meow zanetti]

ЛИЧНОЕ ДЕЛО

Личное дело - представляет собой тему, для каждого сотрудника своя,
в которой пишется вся информация об этом сотруднике, а так же его работа на повышение в звании и т.д.
Контроль за порядком в личных делах осуществляется мэром и его старшим составом,
а проверяется администрацией (по желанию).

Правила контроля личных дел:

• Смотрите на заголовок. Он должен быть строго по шаблону "[Отдел] Имя Фамилия [Номер аккаунта]".
  В названии темы запрещены посторонние знаки/символы и т.д.
• Если сотрудник был повышен/понижен/переведён в другой отдел или изменилась любая другая информация, он обязан в течение 24 часов обновить эту информацию.
• Личное дело должно быть заполнено по форме (допускается креативное оформление).
• Скриншоты повышений 1-4 ранга необязательны, так как между ними нет КД.
• Личное дело проверяется только старший составом и лидером (8-10 ранг).
• Если сотрудник по каким либо причинам покинул мэрию, лидер обязан закрыть личное дело, закрепить и скрыть его.

Проверяющему личных дел разрешено:

• Писать замечания сотрудникам, указывая на их ошибки.
• Удалять спам.
• Скрыть/Закрыть и закрепить личное дело если сотрудник по каким то причинам решил пересоздать личное дело.
• Скрывать личное дело если заполнено не по форме/сотрудник не состоит в вашей мэрии.
• В разделе личные дела создавать свои темы (только те, которые имеют отношения к личным делам).
• При подаче ответа, проверяющий обязательно должен прописать какое RP задание было выполнено сотрудником в отчёте.
  Пример: Одобрено. Будете повышены. Выполнено RP задание "Заправка служебного транспорта".

Проверяющему личных дел запрещено:

• Мэрам редактировать личные дела своих подчинённых.
• Скрывать личные дела действующих сотрудников.
• Закрывать личное дело действующего сотрудника (исключение: просьба автора личного дела).
• Восстанавливать личные дела после ухода сотрудника.

 

Форма личного дела:

Скрытый текст

Имя и Фамилия:
Дата рождения:
Номер бейджика (аккаунта):
Отдел:
Текущая должность:
Контактный номер телефона:

История повышений:

[1] Помощник - Дата - Скриншот принятия
[2] Охранник - Дата - Скриншот повышения
[3] Старший охранник - Дата - Скриншот повышения
[4] Младший лицензёр - Дата - Скриншот повышения
[5] Лицензёр - Дата - Скриншот повышения
[6] Старший лицензёр - Дата - Скриншот повышения
[7] Заместитель депутата - Дата - Скриншот повышения
[8] Депутат - Дата - Скриншот повышения
[9] Заместитель Мэра- Дата - Скриншот повышения
[10] Мэр - Дата - Скриншот повышения

 

Примерная форма подачи отчетов:

Скрытый текст

1. Ваше имя и фамилия:
2. Ваша должность:
3. Доказательства проделанной работы:

 

[meow zanetti]

ПОМОЩЬ БУДУЩЕМУ ЛИДЕРУ

Если вы посетили этому тему, значит , скорее всего вы подали заявление на пост лидера мэрии и готовитесь к обзвону.
Данная тема поможет вам подготовиться к нему.
 

Пост лидерства - это не простой пост , но до жути интересный! Ведь на вас целая фракция и если будет халатное отношение к нему , то ничего хорошего из  этого не выйдет, поэтому прежде чем идти на обзвон, подумайте хорошо, нужно ли вам это? Справитесь ли вы с такой ответственностью?  Если Вы читая это, уверенно сказали про себя, что справитесь, тогда погнали!

Вам должно быть не меньше 14 лет, но если Вам нет 14 и у Вас есть желание, опыт в старшем составе мэрии, то скорее всего вас поставят! Ведь всем нужны активные лидеры, которые смогут что-то придумать новое и интересное.
Перед обзвоном, Вы обязательно должны посмотреть "Правила проведения гос. новостей"  и выучить их.
Ведь будущий лидер ,должен уметь проводить собеседования.
Ознакомится с правилами можно будет перейдя по ссылке - клик

Обязательно прочитайте и выучите правила для лидеров гос. организаций, ведь, если вы нарушите эти правила, то получите наказание от администрации.
Ознакомится с правилами для лидеров можно будет перейдя по ссылке - клик

Вы должны знать устав мэрии, протокол для МВД, общие посты для лицензеров, а так же протокол проверки собеседований/призывов гос. организаций.
На обзвоне вам могут задать ситуацию, будьте готовы.

Идя на обзвон, желательно иметь при себе улучшения для мэрии, которые действительно будут годные.
Не нужно говорить улучшения по типу: "Повышу онлайн фракции, буду следить за форумом" - повышать онлайн фракции и следить за форумом - это прямая обязанность лидера.
На обзвоне будет администрация, поэтому будьте готовы,  главное не переживайте , админы - это такие же люди, которые вас поддержат, помогут, если вы запутаетесь.

Вы должны быть адекватными и уметь решать конфликты ,которые могут возникнуть.
Желаем удачи!

 

Изменено 16 августа 2022 пользователем meow zanetti