ОТПУСК Все сотрудники Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро имеют полное право взять отпуск для отдыха от своих прямых обязанностей. Правила отпусков Медицинский работник имеет право взять отпуск не более 1 раза в месяц. Если сотрудник неактивный, то лидер оставляет за собой право отказать ему в отпуске. На время отпуска сотрудника понижают на должность Интерн[1] и после окончания отпуска возвращают должность. Если сотрудник не явился на работу по окончании отпуска, то его увольняют с сохранением прежней должности. Если берет отпуск сотрудник с должности Младший специалист[7], то он освобождается от еженедельного отчета. Максимальный срок отпуска - 7 дней.   Форма подачи заявления на получение отпуска   Главному врачу Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро - Jacob Smith Электронное заявление на отпуск от Имя Фамилия Я, Имя Фамилия, Должность Центра Скорой Помощи г. Сан-Фиерро, желаю получитьотпуск в период с ХХ.ХХ.24 по ХХ.ХХ.24. Прошупредоставить мне компенсацию за неиспользованный отпуск.  К заявлению прилагаю копию паспорта (скриншотстатистики)  Дата написания заявления: ХХ.ХХ.24 Ваша подпись:

ОТЧЕТЫ СТАРШЕГО СОСТАВА  Крайний срок предоставления отчета - воскресенье. При согласовании с лидером и министром разрешено выложить отчет в понедельник; Если за текущую неделю сотрудник ст. состава не выложил отчет, то ему разрешено остаться в своей должности но при условии, на следующей неделе он выполнит отчёт за 2 недели. Если в отчёте не хватает баллов/отчёт не выполнен - понижение на 6 ранг. (Пример: 8 ранг не сделал отчёт на текущей неделе. Значит на следующей неделе ему надо набрать в отчёте минимум двойную норму) Если в отчёте не хватает баллов, то недостающие баллы надо будет донабрать на следующей неделе (Пример: 8 ранг на текущей неделе набрал 50 баллов из 85 баллов, значит на следующей ему надо набрать 120 баллов) Наказание: Те, кто не сделал  отчет, обязан привести 2-ух новых сотрудников Рекрутёром (Сотрудники должны повыситься на 2 ранг) и прикрепить к отчету В 4 пункте с проделанной работой нужно оставить только те пункты, которые нужны; Отчет должен быть у каждого члена старшего состава, вне зависимости от даты его повышения; Если сотрудник берет отпуск, то он освобождается от предоставления отчета в неделю отпуска; Необходимое минимальное количество баллов - определяет Главный Врач Больницы! Если Ст. специалист был повышен среди недели, то работа с прошлой должности в отчет не идет, и действуют  требования, выдвинутые главным врачом и министром к минимальному количеству баллов для отчета:  Нормы баллов   Младший специалист - отчёт не обязателен (Для повышения необходимо 20 баллов) Старший специалист - 30 баллов Заведующий отделением -  40 баллов Баллы для отчета Мл. специалистов[7]: Баллы для отчета Ст. специалистов[8] и Заведующих отделением[9]: Форма подачи отчета 1) Ваш ник:  2) Ваша должность:  3) Когда были повышены:  4) Проделанная работа:  - Лечения пациентов в больнице (# баллов) ссылка - Лечения пациентов рядом или в карете/вертолёте (# баллов) ссылка - Проведенные операции (# баллов) ссылка - Опросы на собеседованиях/по резюме/при переводе (прошли) (# баллов) ссылка - Опросы на собеседованиях/по резюме/при переводе (не прошли) (# баллов) ссылка - Принятия в интернатуру по запросу Мл. специалистов в рацию (# баллов) ссылка - Выдача выговоров (# баллов) ссылка - Записи в мед. журнале (# баллов) ссылка - Принятия экзаменов у интернов (сдали) (# баллов) ссылка - Принятия экзаменов у интернов (не сдали) (# баллов) ссылка - Принятие практик (# баллов) ссылка - Выдача мед. карт и проведение мед. осмотров (# баллов) ссылка - РП задание "Рекрутер" (# баллов) ссылка - Медицинская комиссия на собеседованиях (# баллов) ссылка - Проведенные лекции (# баллов) ссылка - Обычные повышения сотрудников (# баллов) ссылка - Повышения сотрудников по отчетам (# баллов): ссылка - Понижение сотрудников (# баллов) ссылка - Увольнение сотрудников (# баллов) ссылка - Мероприятие с составом больницы (# баллов) ссылка - Баллы, выданные Министром за отдельную работу (# баллов) ссылка - Баллы, выданные Глав. Врачом за отдельную работу (# баллов) ссылка - Проверка казино (# баллов) ссылка 5) Всего баллов за неделю: 

Ваш ник: Afina Grant Ваш номер аккаунта: 2062318 Ник нарушителя: Aleksey_Dodonov   Номер аккаунта нарушителя: 2148105 Описание ситуации: OFF Доказательства: - https://cloud.mail.ru/public/bPfy/exW4G5bVL [0:35]

Скриншоты без команды /время не принимаются; Отчёты не по форме будут отклонены; Обязательно наличие всех заполненных пунктов; За любые попытки ввода в заблуждение старшего состава Вы будете наказаны выговором; Пройти мед. осмотр Вы можете в указанное время (Мск): с 12:00 до 22:00 в будние дни, с 12:00 до 20:00 в субботу (обед с 13:00 до 14:00), воскресенье - выходной день; Мед. осмотр нужно проходить только 1 раз, находясь на 2 ранге. Без мед. осмотра Вас не повысят на 3 ранг; Пройти мед. осмотр Вы можете в любой больнице штата. Ездить в другие города - разрешено; При подаче основного отчета, кидайте обязательно ссылку на свой отчет в этой теме; Все необходимые RP отыгровки можно найти в соответствующей теме - >ССЫЛКА<; На скриншотах/видео должны быть видны все отыгровки врачей; Запрещается выдавать мед. карты в любом другом месте кроме регистратуры (Скрин обязательно в регистратуре); Запрещается выдавать мед. карты людям с недействительным паспортом (nonRP ником); Запрещается выдавать мед. карты пьяным пациентам; Форма подачи отчета: 1. Ваш ник:  2. Ваша должность:  3. Видео/скриншоты получения мед. карты:  4. Видео/скриншоты прохождения мед. осмотра: 

МЕДИЦИНСКИЙ ЖУРНАЛ При повышении в должности вам встретится задание заполнить мед. журнал. Отчётность о записях мед. журнала находиться в этой теме . Один мед. журнал - 3 вопроса Важная информация Запрещено задавать вопросы  мед. сотрудникам. 1 человек - 1 вопрос На скриншотах должны быть полная RP-отыгровка и команда /время. Запрещено проводить опрос граждан в местах, которые указаны в пункте 5.9 устава МЗ Ответы граждан должны соответствовать самому вопросу. Форма подачи отчёта Ваше имя и фамилия:  Ваша должность:  Количество опрашиваемых граждан:  Доказательства: